Door het inzetten van elkaars kwaliteiten zijn wij ervan overtuigd dat wij mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt duurzaam kunnen laten meedraaien in de maatschappij. Via een plan op maat wordt aan verschillende competenties gewerkt door middel van dagbesteding maar ook snuffel-werk/stageplekken bij aangesloten partners. Hierbij zal FC Utrecht als ‘spelersmakelaar’ optreden met als doel een transfer te maken richting de arbeidsmarkt.
Binnen het traject richten wij ons op drie pijlers om deelnemers een succesvolle transfer te laten maken.
1. Kracht van FC Utrecht
De kracht van het logo van FC Utrecht, draagt bij aan het imago dat FC Utrecht verbindt. Deze verbinding wordt ingezet bij de doelgroep en hiermee creëren we dat iedere kandidaat erbij hoort. Daarnaast staat FC Utrecht in verbinding met een groot zakelijk netwerk, met korte lijnen.
2. Talent & Ontwikkeling
Binnen U4U kan onderzocht worden welke competenties iemand heeft doordat er meerdere werkervaringsplekken zijn. Er zijn brede opleidingsmogelijkheden en wordt een plan op maat gemaakt wat zorgt voor het leveren van maatwerk. We kijken naar het talent van de deelnemer en de ontwikkeling hiervan. Hiermee wordt de deelnemer ‘gezien’ en dat bouwt vertrouwen op.
3. Duurzaamheid
Voor de lange termijn worden mogelijkheden gecreëerd. Het netwerk van FC Utrecht wordt ingezet om duurzame uitstroom te realiseren. Er is sprake van een sociaal vangnet binnen U4U, dat betekent duurzaamheid voor U4U. Tijdens het traject, maar zeker ook daarna.
