HR Adviseur

FC Utrecht is een club die in opmars is. Het eerste elftal van de FC eindigt al jaren in de subtop van de Eredivisie en presteert de voorbije jaren beter dan ooit tevoren. Maar niet alleen binnen de krijtlijnen maakt de Eredivisionist uit de Domstad een goede ontwikkeling door. Ook buiten het veld doet de club steeds vaker en nadrukkelijker van zich spreken. FC Utrecht is een verbindende factor in Utrecht; niet alleen in de stad, maar in de hele provincie.

Vanuit het hart is een ambitieuze topvoetbalclub gevormd, die streeft naar verbinding en zich inzet voor een zo fit, vitaal en gezond mogelijk Utrecht. Het FC Utrecht van nu en de komende jaren is een A-merk, dat kwaliteit levert op alle vlakken. Een club die zich onderscheidt door slim en kennis gedreven te werk te gaan en 24/7 zorgt voor verbinding en beleving; niet alleen in Stadion Galgenwaard, maar bijvoorbeeld ook digitaal. Een club, kortom, die volop in beweging is. Vanuit het hart!

FC Utrecht zoekt een:

HR Adviseur

In deze functie ondersteun je de HR Manager bij de dagelijkse uitvoering van het personeelsbeleid. Daarnaast is de HR Adviseur verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van de leidinggevenden bij vraagstukken op personeelsgebied.                             

Werkzaamheden:

  1. Opstellen arbeidsmarktcommunicatieplan en ervoor zorgen dat ons recruitmentproces wordt geoptimaliseerd. Ons on-boarding programma is in ontwikkeling, de HR Adviseur speelt hierin een belangrijke rol
  2. Ontwikkelen, implementeren en begeleiden van HR gerelateerde projecten die in lijn liggen met de groeiambitie en ontwikkeling van de club
  3. Verantwoordelijk voor het FC Utrecht FIT programma, in samenwerking met de afdeling Strategie & Innovatie
  4. Het verder ontwikkelen en coördineren van het vrijwilligersbeleid van FC Utrecht
  5. Bedenken, uitwerken en voorstellen van initiatieven die de organisatie verder kunnen helpen in de strategie ontwikkeling
  6. Is sparringpartner voor de HR Manager en geeft organisatieontwikkelingsadvies
  7. Draagt actief bij aan het ontwikkelen en actualiseren van HR beleid en processen
  8. Verantwoordelijk voor het verder door ontwikkelen van het FC Utrecht veilig werk- en sportklimaat
  9. Adviseren, ondersteunen en coachen van leidinggevenden bij het toepassen van HR instrumenten- en regelingen
  10. Verantwoordelijk voor de personeelsadministratie in het AFAS systeem en het bewaken van termijnen op het gebied van jubilea, einde en ingangsdata contracten e.d.
  11. Draagt actief bij aan het ontwikkelen en actualiseren van HR beleid en processen
  12. Adviseert en bemiddelt bij afdelings- en personele problemen
  13. Coördineert, ondersteunt en adviseert bij de werving en selectie van nieuwe medewerkers
  14. Adviseren in wet- en regelgeving met betrekking tot arbeidsrecht, Arbowetgeving, e.d.
  15. Afhandelen van ziek- en herstelmeldingen bij de nodige instellingen (Arbodienst, UWV, verzuimverzekeraar)
  16. Coördineren van de HR cyclus gesprekken over de verschillende afdelingen
  17. Verrichten van overige voor de functie relevante werkzaamheden.

Voorwaarden:

  • Een afgeronde HBO opleiding HRM
  • Minimaal 4 jaar werkervaring in een soortgelijke functie
  • Bekend met MS Office pakket (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) en AFAS
  • Goede beheersing van de Nederlandse taal
  • Affiniteit met voetbal

Werkweek:

  • Minimaal 32 uur per week
  • Op flexibele basis werkzaam op de drie locaties van FC Utrecht
  • Dagen zijn flexibel in te plannen

Wat bieden wij:

Veel aandacht voor jouw ontwikkeling, een gezonde lunch en (sport)activiteiten met collega's. Een functie binnen de dynamische wereld van een professionele voetbalorganisatie waarbij de lijnen tussen de afdelingen heel kort zijn. Er is binnen FC Utrecht voldoende ruimte voor creativiteit en eigen initiatieven.

Heb je belangstelling?

Ben je geïnteresseerd in deze functie? Solliciteer dan via de sollicitatie button.

SOLLICITEER DIRECT